Questões OAB de Direito do Trabalho - Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego
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Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
OAB
Prova:
CESPE - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - I - Primeira Fase |
Q156945
Direito do Trabalho
Com relação ao contrato de trabalho, assinale a opção correta.
Ano: 2011
Banca:
FGV
Órgão:
OAB
Prova:
FGV - 2011 - OAB - Exame de Ordem Unificado - III - Primeira Fase |
Q155478
Direito do Trabalho
Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que
Ano: 2010
Banca:
FGV
Órgão:
OAB
Prova:
FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - II - Primeira Fase |
Q129251
Direito do Trabalho
Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de percepção do benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
FGV
Órgão:
OAB
Prova:
FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXII - Primeira Fase |
Q798407
Direito do Trabalho
Célio e Paulo eram funcionários da sociedade empresária
Minério Ltda. e trabalhavam no município do Rio de Janeiro.
Por necessidade de serviço, eles foram deslocados para
trabalhar em outros municípios.
Célio continuou morando no mesmo lugar, porque o
município em que passou a laborar era contíguo ao Rio de
Janeiro. Paulo, no entanto, mudou-se definitivamente, com
toda a família, para o município em que passou a trabalhar,
distante 350 km do Rio de Janeiro.
Dois anos depois, ambos foram dispensados. A sociedade
empresária nada pagou aos funcionários quando das
transferências de locais de trabalho, salvo a despesa com a
mudança de Paulo. Ambos ajuizaram ações trabalhistas.
A partir da hipótese sugerida, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2013
Banca:
FGV
Órgão:
OAB
Prova:
FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - X - Primeira Fase |
Q312354
Direito do Trabalho
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito