Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso
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Q2209661
Gestão de Pessoas
O cargo e a imagem do profissional em uma empresa estão
intrinsecamente relacionados, também se correlacionando
com a vaidade humana. Fato é que quando uma pessoa nos
oferece um cartão de visita, logo lemos o cargo que ele(a)
ocupa, atribuindo maior ou menor importância. Partindo desse
contexto, o que seria mais importante para uma empresa
diante da correlação cargo X imagem do profissional?
Q2207448
Gestão de Pessoas
Um consultor foi contratado para fazer a revisão do desenho de cargos de uma fundação privada. Os cargos haviam sido desenhados com base no modelo clássico, com ênfase nas tarefas e buscando eficiência por meio da racionalização do trabalho. O consultor constatou que, como resultado, o trabalho era: rigidamente programado, com métodos e procedimentos preestabelecidos; as pessoas não tinham conhecimento do impacto de suas tarefas sobre as demais atividades da organização.
Com base no modelo contingencial de desenho de cargos e suas dimensões essenciais do trabalho, na situação descrita, os cargos apresentavam, respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AGER - Mato Grosso
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - AGER - Mato Grosso - Analista Regulador - Administração |
Q2179234
Gestão de Pessoas
A declaração do conhecimento, das habilidades e das
capacidades exigidos à pessoa que irá desempenhar o cargo
refere-se
Ano: 2021
Banca:
FCC
Órgão:
MANAUSPREV
Prova:
FCC - 2021 - MANAUSPREV - Analista Previdenciário - Especialidade Administração |
Q2177851
Gestão de Pessoas
Suponha que a MANAUSPREV, em um processo de preenchimento para uma única posição de livre provimento, tenha decidido
valer-se de ferramentas de seleção utilizadas em organizações privadas. Contudo, tratando-se de cargo novo, não havia ainda
clareza das atribuições a serem desempenhadas. Nesse contexto,
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - AST - Assistente Técnico / Técnico em Administração |
Q2171238
Gestão de Pessoas
Conforme Chiavenato (2014), a Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma
área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como: a cultura existente na
empresa, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da
organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e diversas outras variáveis. Dentre os
subsistemas de Administração de RH, há um que se refere aos processos atinentes à determinação
dos trabalhos que serão desempenhados pelas pessoas na organização, incluindo tarefas ligadas ao
desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos e orientação das pessoas.
Assinale a alternativa que corresponde ao subsistema apresentado.