Questões de Gestão de Pessoas - O papel da Área de Recursos Humanos para Concurso
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Ao gestor compete a remoção contínua das restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho humano.
O mau desempenho deve ser avaliado de forma superficial, uma vez que o gestor deve se concentrar no desempenho excelente e nas suas formas de recompensa.
O esforço pessoal é eficaz quando a pessoa possui as habilidades adequadas para a execução da tarefa e as condições ambientais não lhe provocam restrições ou limitações.
O desempenho pode ser continuamente melhorado pela própria pessoa, sem necessidade de interferência externa.