Questões de Psicologia - Psicologia Organizacional para Concurso
Foram encontradas 946 questões
Ano: 2023
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Valença do Piauí - PI
Prova:
IVIN - 2023 - Prefeitura de Valença do Piauí - PI - Psicólogo |
Q2319538
Psicologia
O domínio da Psicologia Organizacional e do
Trabalho envolve alguns âmbitos de análise e de
intervenções conforme abaixo, exceto:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Três Passos - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Três Passos - RS - Psicólogo |
Q2303170
Psicologia
Levando em consideração os conceitos e informações sobre desenvolvimento
organizacional utilizados por Goulart (2019), a técnica destinada a esclarecer o que as pessoas
esperam daqueles com os quais desenvolvem o trabalho denomina-se:
Ano: 2023
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Laranjeiras do Sul - PR
Prova:
FAU - 2023 - Prefeitura de Laranjeiras do Sul - PR - Psicólogo |
Q2302320
Psicologia
A avaliação de riscos psicossociais
relacionados ao trabalho pode ser efetuada
em quaisquer contextos de trabalho,
associando projetos e ações no âmbito das
condições de saúde e segurança no trabalho.
A psicóloga e o psicólogo, na condução da
avaliação de riscos psicossociais
relacionados ao trabalho, devem investigar e
diagnosticar qual das opções abaixo?
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Psicólogo |
Q2285228
Psicologia
Considere que, em uma pesquisa feita com os
colaboradores de uma organização, constatou-se que
variáveis independentes impactavam a produtividade,
o absenteísmo e a rotatividade no trabalho, sendo essas
variáveis dependentes, ou seja, passíveis de controle
pela organização.
Nesse contexto, são variáveis dependentes do comportamento do indivíduo na organização:
Nesse contexto, são variáveis dependentes do comportamento do indivíduo na organização:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Psicólogo |
Q2285226
Psicologia
Considere que uma empresa está buscando, para seu
quadro de pessoal, novos operadores de call center,
de acordo com os objetivos estratégicos de crescimento
e a ampliação de sua atuação no mercado regional.
Hoje, trabalham com cerca de 15 operadores,
sendo muitos com um desempenho aquém do
esperado, e com problemas internos, como baixa
interação e comunicação, somado a estresse
e a condições de trabalho, que têm provocado
afastamentos e desligamentos.
Nesse contexto, e para a melhoria de desempenho dos operadores, devem ser tomadas as seguintes ações, exceto:
Nesse contexto, e para a melhoria de desempenho dos operadores, devem ser tomadas as seguintes ações, exceto: