Questões de Concurso Público TJ-DFT 2015 para Analista Judiciário - Psicologia
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Entrevistas estruturadas, comportamentais e com base em competências tendem a eliminar a subjetividade dos processos seletivos desde que sejam fundamentadas em expectativas claras de desempenho no trabalho e em critérios objetivos de avaliação.