Questões de Concurso Público SLU-DF 2019 para Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Engenharia de Segurança do Trabalho

Foram encontradas 5 questões

Q996487 Segurança e Saúde no Trabalho

Com relação à ergonomia no trabalho, julgue o item a seguir.


A ergonomia tem como objetivo a compreensão da natureza do trabalho desenvolvido pelos funcionários e, a partir desse entendimento, a conciliação entre eficiência da produção e preservação da saúde do trabalhador, diferentemente da organização científica do trabalho, que busca apenas a eficiência da produção, sem preocupações com a saúde do trabalhador.

Alternativas
Q996488 Segurança e Saúde no Trabalho

Com relação à ergonomia no trabalho, julgue o item a seguir.


Todo trabalhador designado, ainda que eventualmente, para o transporte manual de cargas moderadas ou pesadas deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.

Alternativas
Q996489 Segurança e Saúde no Trabalho

Com relação à ergonomia no trabalho, julgue o item a seguir.


Cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho para avaliar a adaptação dos trabalhadores às características dos postos de trabalho.

Alternativas
Q996490 Segurança e Saúde no Trabalho

Com relação à ergonomia no trabalho, julgue o item a seguir.


A avaliação da organização do trabalho deve ser realizada pela psicologia organizacional, por meio de laudo específico, ao passo que aspectos relacionados a levantamento, transporte e descarga de materiais e a mobiliário, equipamentos e condições ambientais do posto de trabalho devem ser abordados por meio de laudo ergonômico.

Alternativas
Q996491 Segurança e Saúde no Trabalho

Com relação à ergonomia no trabalho, julgue o item a seguir.


Situação hipotética: João, durante o exercício do seu trabalho como gari, fraturou um dos seus membros inferiores ao cair do caminhão coletor de lixo. Em razão das lesões sofridas pelo trabalhador por consequência do acidente, a junta médica concedeu-lhe 30 dias de afastamento do trabalho para tratamento. Assertiva: Nessa situação, decorrido o período de afastamento, o gestor imediato de João não poderá exigir que este exerça suas atividades de forma plena, mesmo que haja laudo médico que o ateste apto para o retorno às suas atividades profissionais.

Alternativas
Respostas
1: E
2: C
3: E
4: E
5: C