Questões de Concurso Público UFF 2021 para Assistente em Administração
Foram encontradas 9 questões
Q2030950
Administração Geral
“Alta pressão no sentido de que as
pessoas trabalhem provoca atitudes
desfavoráveis para com o trabalho e para com
os superiores da parte dos subordinados.”
Segundo Chiavenato, os líderes apresentam
diferentes maneiras de dirigir uma equipe e
duas dessas maneiras são:
I Orientado para as tarefas II Orientado para as pessoas
São características da liderança orientada para as pessoas, EXCETO:
I Orientado para as tarefas II Orientado para as pessoas
São características da liderança orientada para as pessoas, EXCETO:
Q2030951
Administração Geral
“Herzberg formulou a chamada teoria dos
dois fatores para melhor explicar o
comportamento das pessoas em situações de
trabalho.”, a saber:
I Fatores Higiênicos II Fatores motivacionais
São características dos Fatores Motivacionais, EXCETO:
I Fatores Higiênicos II Fatores motivacionais
São características dos Fatores Motivacionais, EXCETO:
Q2030952
Administração Geral
Em todas as equipes os objetivos são
diferentes e por isso cada participante contribui
com suas habilidades e competências para
alcance dos objetivos.
“Margerison e McCann sugerem uma roda da equipe na qual existem nove fatores de desempenho que precisam estar presentes em toda equipe”. Livro Administração geral e pública.
Para Margerison e McCann, Organização significa um fator relacionado com
“Margerison e McCann sugerem uma roda da equipe na qual existem nove fatores de desempenho que precisam estar presentes em toda equipe”. Livro Administração geral e pública.
Para Margerison e McCann, Organização significa um fator relacionado com
Q2030953
Administração Geral
As medidas e indicadores afetam
significativamente o comportamento das
pessoas nas organizações.
O Balanced Scorecard, em português seria traduzido como “Indicadores Balanceados de Desempenho” é um método de administração focado no equilíbrio organizacional e se baseia em quatro perspectivas básicas, EXCETO:
O Balanced Scorecard, em português seria traduzido como “Indicadores Balanceados de Desempenho” é um método de administração focado no equilíbrio organizacional e se baseia em quatro perspectivas básicas, EXCETO:
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