A falta de comprometimento da alta cúpula na implementação
do processo de consultoria interna de recursos humanos,
tende a dificultar sua qualidade e sucesso e pode
gerar também ausência de comprometimento dos envolvidos
(consultor, cliente interno e demais funcionários da
organização) nos próximos trabalhos. As ações a serem
adotadas para reverter esta situação são: