Questões de Concurso Público AL-MS 2016 para Agente de Apoio Legislativo
Foram encontradas 5 questões
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2016 - AL-MS - Agente de Apoio Legislativo
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FCC - 2016 - AL-MS - Assistente Legislativo |
Q764513
Gestão de Pessoas
No que diz respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se que
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2016 - AL-MS - Agente de Apoio Legislativo
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FCC - 2016 - AL-MS - Assistente Legislativo |
Q764514
Gestão de Pessoas
O conceito de treinamento está relacionado às iniciativas organizacionais, na forma de eventos planejados, com o objetivo de
ampliar a aprendizagem entre os membros da organização, melhorando seu desempenho. As técnicas de treinamento e desenvolvimento
comportam diferentes classificações e, nesse contexto, as que visam à adaptação e à ambientação inicial são denominadas
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2016 - AL-MS - Agente de Apoio Legislativo
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FCC - 2016 - AL-MS - Assistente Legislativo |
Q764515
Gestão de Pessoas
Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou
serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2016 - AL-MS - Agente de Apoio Legislativo
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FCC - 2016 - AL-MS - Assistente Legislativo |
Q764516
Gestão de Pessoas
O processo de descentralização da administração de recursos humanos dessas atividades introduziu um novo paradigma, atribuindo
aos gestores determinadas responsabilidades pelos recursos humanos alocados a suas unidades e deixando para a área
responsável pela gestão de pessoas funções estratégicas, de consultoria e assessoria, que corresponde
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2016 - AL-MS - Agente de Apoio Legislativo
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FCC - 2016 - AL-MS - Assistente Legislativo |
Q764517
Gestão de Pessoas
Muitas organizações utilizam técnicas contábeis e estatísticas para calcular os custos e benefícios da função de RH. Nesse
contexto, busca-se avaliar a eficácia da função de administração de recursos humanos na organização, tomando por base, entre
outros critérios, medidas indiretas de avaliação dos funcionários, como, por exemplo,