A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de
desempenho pode apresentar falhas, na maioria das
vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo
avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito
Halo, que corresponde a
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Entre as metodologias comumente aplicadas para avaliação de desempenho existe a Avaliação Participativa por
Objetivos − APPO e a Avaliação 360° ou circular, que
consideram, respectivamente,
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