Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a
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Os estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de uma abordagem
tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica, ligando as políticas e as práticas da gestão de pessoas
ao planejamento estratégico e às diretrizes de longo prazo da organização. Paralelamente, identifica-se uma forte
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