Questões de Concurso Público UFCSPA - RS 2024 para Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho
Foram encontradas 4 questões
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380808
Psicologia
De acordo com Wagner e Hollenbeck (2020), o comportamento organizacional é um
campo de estudos voltado a entender, explicar, prever e modificar o comportamento humano que
ocorre no contexto organizacional. Sobre a definição de comportamento organizacional, considera-se
que ele:
I. Foca nos comportamentos observáveis, como falar em reuniões, utilizar equipamentos de produção ou redigir um relatório. Também lida com os estados internos, com pensar, perceber e decidir, que acompanham as ações visíveis.
II. Envolve a análise do comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de grupos e organizações.
III. Não avalia o comportamento dos grupos e organizações em si.
Quais estão corretas?
I. Foca nos comportamentos observáveis, como falar em reuniões, utilizar equipamentos de produção ou redigir um relatório. Também lida com os estados internos, com pensar, perceber e decidir, que acompanham as ações visíveis.
II. Envolve a análise do comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de grupos e organizações.
III. Não avalia o comportamento dos grupos e organizações em si.
Quais estão corretas?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380811
Psicologia
O comportamento organizacional positivo engloba o estudo e a aplicação das
forças dos recursos humanos e as capacidades psicológicas que podem ser medidas, desenvolvidas
e geridas para a melhoria do desempenho. O modelo CHOSE, desenvolvido por Fred Luthans,
propõe a necessidade de análise de cinco áreas na avaliação do comportamento organizacional
positivo. Sendo assim, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando as áreas às suas definições.
Coluna 1
1. Confiança/autoeficácia. 2. Esperança. 3. Otimismo. 4. Bem-estar pessoal. 5. Ajuste emocional.
Coluna 2
( ) Crença de ser capaz de ter sucesso em uma tarefa em determinada situação.
( ) Capacidade de reconhecer e gerir as próprias emoções e as dos outros; autoconsciência, empatia e habilidades sociais.
( ) Expectativa de resultados e percepção de causas positivas ligadas à felicidade, à perseverança e ao sucesso.
( ) Avaliação e entendimento positivo da vida de alguém e satisfação com as realizações de alguém.
( ) Definição de metas, determinação de como realizá-las e estar motivado para realizá-las.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Coluna 1
1. Confiança/autoeficácia. 2. Esperança. 3. Otimismo. 4. Bem-estar pessoal. 5. Ajuste emocional.
Coluna 2
( ) Crença de ser capaz de ter sucesso em uma tarefa em determinada situação.
( ) Capacidade de reconhecer e gerir as próprias emoções e as dos outros; autoconsciência, empatia e habilidades sociais.
( ) Expectativa de resultados e percepção de causas positivas ligadas à felicidade, à perseverança e ao sucesso.
( ) Avaliação e entendimento positivo da vida de alguém e satisfação com as realizações de alguém.
( ) Definição de metas, determinação de como realizá-las e estar motivado para realizá-las.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380813
Psicologia
O Comportamento Organizacional Positivo (COP) favorece a autonomia das
pessoas, considerando-as seres humanos que têm potencial para auxiliar positivamente as
organizações por meio de trocas mútuas. Os fatores nos quais se embasam as práticas do COP são:
I. O cultivo de uma cultura focada no desenvolvimento e incentivo da construção de estados psicológicos positivos, nos gestores e nos demais trabalhadores, de modo geral.
II. Ancorar as políticas e as práticas de atração, filtragem e de retenção de pessoas em valores e princípios positivos.
III. A gestão, que, sempre orientada por princípios/exemplos, deverá privilegiar o desenvolvimento e a manutenção de liderança autênticas/positivas, que possam promover, de modo recorrente, estados psicológicos positivos.
Quais estão corretos?
I. O cultivo de uma cultura focada no desenvolvimento e incentivo da construção de estados psicológicos positivos, nos gestores e nos demais trabalhadores, de modo geral.
II. Ancorar as políticas e as práticas de atração, filtragem e de retenção de pessoas em valores e princípios positivos.
III. A gestão, que, sempre orientada por princípios/exemplos, deverá privilegiar o desenvolvimento e a manutenção de liderança autênticas/positivas, que possam promover, de modo recorrente, estados psicológicos positivos.
Quais estão corretos?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380816
Psicologia
Em relação ao comportamento organizacional, analise as assertivas a seguir e
assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Pode ser definido como a compreensão, a predição e a gestão do comportamento humano nas organizações.
( ) É o estudo dos indivíduos e dos grupos dentro e fora das organizações.
( ) Enfoca comportamentos observáveis, lida com ações internas, estuda o comportamento das pessoas e analisa o comportamento de grupos e organizações.
( ) É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Pode ser definido como a compreensão, a predição e a gestão do comportamento humano nas organizações.
( ) É o estudo dos indivíduos e dos grupos dentro e fora das organizações.
( ) Enfoca comportamentos observáveis, lida com ações internas, estuda o comportamento das pessoas e analisa o comportamento de grupos e organizações.
( ) É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: