Segundo CHIAVENATO (2005), o planejamento
estratégico de RH refere-se à maneira como a
função de RH pode contribuir para o alcance dos
objetivos organizacionais e, simultaneamente,
favorecer e incentivar o alcance dos objetivos
individuas dos funcionários. Os fatores que
intervêm no planejamento de RH são vários.
Assinale a opção INCORRETA.