A administração de recursos humanos é constituída de um
conjunto articulado por determinados processos, supondo que os
resultados desejados pela organização podem ser obtidos por
meio de uma ação voluntária e programada. Como podemos
melhor definir este conjunto de processos?
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Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho
humano. Muitas organizações constroem os seus próprios
métodos de avaliação, mas temos os métodos tradicionais,
sempre utilizados. Qual a alternativa que refere um destes
métodos?
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No processo de Avaliação de Desempenho é necessário entender
como as pessoas procedem perante o fato de terem de emitir
parecer sobre as outras, é preciso que os avaliadores estejam
atentos sobre como proceder com seus julgamentos. Quais
“vícios da avaliação” podem incorrer que prejudicariam esse
processo?
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A avaliação 360º possibilita informações preciosas a respeito do
avaliado, entendendo que estas informações irão englobar todos
os aspectos desse colaborador no exercício de suas atividades. Na
sua aplicação, qual a predominância do seu foco?
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Avaliar o desempenho das pessoas no trabalho proporciona
conhecer a dinâmica comportamental própria de cada um, o
trabalho realizado e o ambiente organizacional em que as ações
ocorrem. A ficha de avaliação de desempenho deve ser elaborada
de forma a contemplar determinados critérios de qualidade. Qual
destes critérios relacionados pode ser considerado?
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