Questões de Concurso Público UEM 2018 para Psicólogo I
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Q902924
Psicologia
Dentro do contexto organizacional pautado por
produtividade, processos de mudança e excelência,
que visam a melhorar o posicionamento competitivo
da empresa no mercado, a Qualidade de Vida no
Trabalho (QVT) vem ganhado espaço e valor
intrínseco às práticas de competitividade
concomitantes ao bem-estar. Nesse sentido, é
possível considerar que:
Q902925
Psicologia
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser
entendida como uma gestão dinâmica e contingencial
de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos
que afetam a cultura e renovam o clima
organizacional, refletindo-se no bem-estar do
trabalhador e na produtividade das empresas. Dessa
forma, é possível afirmar que podemos analisar a QVT
sob diferentes enfoques (democrático, gerencial,
sindical e humanista). Qual das alternativas não
corresponde a um enfoque verdadeiro?
Q902926
Psicologia
A melhora da produtividade não pode ser discutida
sem o reconhecimento de que o conceito de
produtividade vai além da ideia de boa produção ou
eficiência no trabalho. Produtividade é um conceito
que encontra raízes no dinamismo humano, o que traz
– intimamente relacionada – a melhoria da qualidade
de vida de cada pessoa no trabalho. Dessa forma, é
correto afirmar que
Q902930
Psicologia
O processo de Gestão de Pessoas é um conjunto
integrado de processos dinâmicos e interativos.
Pensando nesse tipo de conduta, é responsabilidade
do psicólogo desenvolver, concomitantemente a isso:
práticas éticas e socialmente responsáveis, manter
um nível desejado de produtos e serviços competitivos
e de alta qualidade e pensar ao lado dos
trabalhadores a QVT. Consequentemente, quais as
práticas características das Gestão de Pessoas
contemporâneas desempenhadas pelo psicólogo que
se encontram listadas equivocadamente abaixo?
Q902935
Psicologia
Nas organizações, geralmente, os psicólogos são
chamados para intervir no momento do surgimento de
sintomas relacionados à Saúde Mental. Esses
sintomas são entendidos como consequência negativa
resultante do processo de trabalho. Apesar disso,
Borges e Mourão (2013) acreditam que as
contribuições mais consistentes do psicólogo do
trabalho devem incluir atitudes prevencionistas.
Quanto ao aspecto preventivo, não se deve incluir: