Ao sistema planejado para obter, processar, organizar,
armazenar e disseminar informação, de modo a permitir
a tomada de decisões eficazes pelos gerentes de linha e
pelos especialistas de gestão de pessoas (GP), dá-se o
nome de
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Um dos aspectos mais importantes do planejamento
estratégico de gestão de pessoas (GP) é o alinhamento
da função de GP com a estratégia organizacional. Faz-se
necessário traduzir os objetivos e as estratégias organizacionais em
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A análise da cultura organizacional é uma tarefa complexa porque nem todos os seus componentes são observáveis. Os componentes que se situam nos níveis mais
profundos não se revelam diretamente à observação e
são mais difíceis de analisar, tais como:
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