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Q2265703

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Ciências Humanas e Sociais - Psicólogo |

Q2265703 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre gestão do desempenho humano no trabalho.

Alternativas

É uma abordagem de gestão que historicamente antecede o modelo de gestão por objetivos, e que possui como premissa a motivação dos trabalhadores derivada de sua participação em círculos de controle de qualidade.

Trata-se de um modelo cujo principal componente é a autogestão dos processos de trabalho, aplicando-se com maior efetividade em organizações cujos líderes gerenciam suas equipes pela participação.

Caracteriza-se pela premissa da relação direta entre objetivos de trabalho e desempenho dos trabalhadores, ou seja, com a adoção de objetivos claramente delineados, o desempenho laboral será efetivo, independentemente de condições.

É um modelo de gestão que independe do papel das lideranças na organização, uma vez que o rendimento dos trabalhadores será estimulado e avaliado por meio da constante qualificação profissional que lhes deve ser oferecida.

Trata-se de um processo a ser iniciado com as explicitações das expectativas acerca do desempenho dos trabalhadores, esclarecendo as metas a alcançar, os níveis de proficiência pretendidos e os ciclos temporais a serem considerados.

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Q2265355

Gestão de Pessoas Planos de Carreira , Treinamento e Desenvolvimento , Análise e Descrição de Cargos , Desenvolvendo Pessoas , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação , Desenho de Cargos ( assuntos)

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q2265355 Gestão de Pessoas

O processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências, em função de objetivos definidos, chama-se:

Alternativas

Desenvolvimento.

Avaliação de Desempenho.

Descrição de Cargos.

Plano de Carreira.

Treinamento.

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Q2265351

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ( assuntos)

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q2265351 Gestão de Pessoas

Analise o texto abaixo:

.....(1).... , atividade do Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos, pode ser uma das fontes de informação para realizar ....(2)...., atividade do Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos”.

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas numeradas do texto.

Alternativas

(1) Recrutamento • (2) Treinamento

(1) Seleção • (2) Treinamento

(1) Avaliação de Desempenho • (2) Desenho de Cargos

(1) Avaliação de Desempenho • (2) Levantamento de Necessidades de Treinamento

(1) Recrutamento • (2) Levantamento de Necessidades de Treinamento

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Q2265346

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Treinamento e Desenvolvimento , Agregando Pessoas , Desenvolvendo Pessoas , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ( assuntos)

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q2265346 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre os Subsistemas de Recursos Humanos.

Alternativas

O Treinamento e o Desenvolvimento fazem parte do Subsistema de Manutenção de Pessoas.

Recrutamento é uma atividade do Subsistema de Aplicação de Pessoas.

Avaliação de Desempenho faz parte do Subsistema de Monitoramento de Pessoas.

Os Planos de Benefícios sociais fazem parte do Subsistema de Manutenção de Pessoas.

Sistemas de Informação de Recursos Humanos fazem parte do Subsistema de Manutenção de Pessoas.

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Q2265345

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q2265345 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre Competências e Gestão por competências.

Alternativas

As Competências Organizacionais podem ser classificadas como Técnicas e Gerenciais, enquanto as Competências Humanas podem ser classificadas como Básicas e Essenciais.

A Gestão por Competências é um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis.

Competências chamadas Dinâmicas são reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores.

As competências são formadas pelo CHA: Conhecimento (o que aprendemos nas escolas, universidades, nos livros, etc.), Habilidades (o que nos leva a exercitar o que sabemos) e Atitudes (a capacidade de utilizar seus conhecimentos na prática).

Competências Organizacionais são as competências básicas e fundamentais para o sucesso de uma organização em relação aos clientes, à sociedade e aos concorrentes.

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11: E

12: E

13: D

14: D

15: B

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