Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas para coordenador censitário subárea
Foram encontradas 13 questões
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Ano: 2022
Banca:
IBFC
Órgão:
IBGE
Prova:
IBFC - 2022 - IBGE - Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7 |
Q1874743
Gestão de Pessoas
No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados
ao paternalismo existente nas organizações, no entanto,
hoje os benefícios fazem parte dos atrativos com que
as organizações utilizam para reter seus talentos. Dos
tipos de benefícios utilizados pelas empresas existem:
Benefícios Legais; Benefícios Espontâneos; Benefícios
Assistenciais e Benefícios Recreativos. Abaixo estão
listadas características dos Benefícios Legais. Assinale
a alternativa incorreta, aquela que não faz parte deste
tipo de benefício:
Ano: 2022
Banca:
IBFC
Órgão:
IBGE
Prova:
IBFC - 2022 - IBGE - Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7 |
Q1874735
Gestão de Pessoas
Os funcionários como parceiros da organização
contribuem com ________. Assinale a alternativa que
preenche corretamente a lacuna.
Ano: 2022
Banca:
IBFC
Órgão:
IBGE
Prova:
IBFC - 2022 - IBGE - Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7 |
Q1874734
Gestão de Pessoas
Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar
o desempenho de um grupo de pessoas dentro da
organização, sem deixá-las desmotivadas não é
nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à
desvantagem da avaliação de desempenho por escalas
gráficas.
Ano: 2020
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2020 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação |
Q1624399
Gestão de Pessoas
Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho dos
membros de sua equipe. O gerente precisa avaliar cada
subordinado em quatro itens:
i) relacionamento com os colegas; ii) grau de iniciativa; iii) conhecimentos técnicos da área; iv) assiduidade.
Um dos membros da equipe, João, tem bastante “tempo de casa” e ótimo relacionamento com os colegas. Com base em sua observação da conduta de João, o gerente dá a nota máxima para o item relacionamento com os colegas e, influenciado por essa primeira nota, dá nota máxima a João em todos os outros itens. A situação descrita ilustra uma distorção relativamente comum nos processos de avaliação de desempenho, conhecida como:
i) relacionamento com os colegas; ii) grau de iniciativa; iii) conhecimentos técnicos da área; iv) assiduidade.
Um dos membros da equipe, João, tem bastante “tempo de casa” e ótimo relacionamento com os colegas. Com base em sua observação da conduta de João, o gerente dá a nota máxima para o item relacionamento com os colegas e, influenciado por essa primeira nota, dá nota máxima a João em todos os outros itens. A situação descrita ilustra uma distorção relativamente comum nos processos de avaliação de desempenho, conhecida como:
Ano: 2020
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2020 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação |
Q1624398
Gestão de Pessoas
A gerente de recursos humanos de uma organização de médio
porte recebeu a incumbência de implantar um método de
avaliação de desempenho. A gerente quer um método que seja
de fácil utilização e não exija treinamento para os avaliadores,
mas que evite o efeito de generalização e superficialidade na
avaliação.
Um método que atende a esses critérios é:
Um método que atende a esses critérios é: