O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de
cargos quantitativo que determina o valor relativo de um
cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele
se baseia na discriminação de fatores de avaliação que
constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais
comumente utilizados:
O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é
uma técnica que atribui um valor percentual discriminado
para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:
Numa modalidade de treinamento extensivamente utilizada, o treinamento em sala de aula, o perfil do instrutor
normalmente bem-sucedido deve possuir alguns traços: