Questões Militares de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios
Foram encontradas 6 questões
Ano: 2021
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2021 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q1817375
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2014), o método de remuneração que utiliza de uma comparação por fatores refere-se ao
refinamento do método tradicional de escalonamento. Se o escalonamento proporciona a comparação de um
cargo com outros, o método de comparação por fatores proporciona várias comparações com cada um dos
fatores entre cargos distintos em áreas distintas.
Sobre o método de comparação de fatores, é correto afirmar que
Sobre o método de comparação de fatores, é correto afirmar que
Ano: 2020
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2020 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q1668357
Gestão de Pessoas
Cada vez mais as organizações utilizam relatórios e sistemas de controle, que ficam disponíveis para que todos
internamente vejam os resultados apurados. O que os autores diversos chamam de administração à vista, ou
gestão à vista, para funcionários e demais colaboradores podem acompanhar os principais indicadores de
desempenho das organizações diariamente.
Observe os gráficos que representam duas situações de “Competências” indicadas pela linha tracejada e os elementos de “Remuneração”, representados pela linha contínua.
Fonte: Arquivo da Banca Elaboradora.
Conforme a interpretação dos gráficos, é correto afirmar que
Observe os gráficos que representam duas situações de “Competências” indicadas pela linha tracejada e os elementos de “Remuneração”, representados pela linha contínua.
Fonte: Arquivo da Banca Elaboradora.
Conforme a interpretação dos gráficos, é correto afirmar que
Ano: 2016
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2016 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |
Q740434
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2007), qual dos benefícios
concedidos por uma empresa é classificado como
espontâneo?
Q687011
Gestão de Pessoas
Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes
que refletem a orientação e a filosofia da organização no
que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores.
Neste caso, pode-se dizer que uma boa política salarial deve
ter como conteúdo:
Q245408
Gestão de Pessoas
O fundamento da remuneração que objetiva reduzir a distância entre líderes e liderados, por meio de uma mudança organizacional geralmente caracterizada pela descentralização das decisões, autonomia operacional e medição dos resultados pela agilidade, flexibilidade, eficácia e eficiência, denomina-se remuneração por: