Questões Militares de Segurança e Saúde no Trabalho - Sistema de Saúde Brasileira

Em relação às dermatites de contato irritativas e alérgicas, de acordo com a publicação Dermatoses ocupacionais, Brasília: Ministério da Saúde, 2006, deve-se suspeitar do diagnóstico quando ocorrem as situações descritas abaixo, EXCETO:

Em relação às causas indiretas ou fatores predisponentes das dermatoses ocupacionais que constam na publicação Dermatoses ocupacionais, Brasília: Ministério da Saúde, 2006, é CORRETO afirmar: 

Na publicação Dermatoses ocupacionais, Brasília: Ministério da Saúde, 2006, são sugeridos critérios para que a Vigilância Sanitária proceda à investigação da ocorrência de dermatoses ocupacionais. Sobre tais critérios, é CORRETO afirmar: 

De acordo com a 2ª edição do Manual “A inclusão de pessoas com deficiência - O papel de médicos do trabalho e outros profissionais de saúde e segurança”, analise as assertivas abaixo e marque “V” se a afirmativa for verdadeira e “F” se for falsa. Em seguida, escolha e marque a opção que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
( ) O acolhimento do trabalhador é um princípio dispensável na relação entre Médico do Trabalho e trabalhador, pois trata-se de uma relação na qual o médico, escolhido pelo empregador, não é de confiança do trabalhador.
( ) O Médico do Trabalho deve conhecer as habilidades e as potencialidades da pessoa com deficiência, assim como instalações, processos e riscos associados ao trabalho, devendo-se olhar para além da restrição óbvia, bem como estar atualizado com novas tecnologias de adaptação e acessibilidade.
( ) A inclusão da Pessoa Com Deficiência cabe aos profissionais de saúde e segurança a da empresa e, antes de excluir com base nos critérios estabelecidos por lei ou na avaliação superficial da capacidade para o trabalho, o Médico do Trabalho deve-se dedicar a encontrar soluções, junto com o empregador, na remoção de barreiras para a inclusão.
( ) Os resultados dos exames prescritos pela legislação nacional ou por normas específicas devem ser transmitidos à administração da empresa exclusivamente em termos da capacidade para o exercício da função pretendida, ou de contraindicações de ordem médica a determinadas condições de trabalho e/ou exposições ocupacionais.

Em relação à utilização da CID-10 (Classificação Internacional de Doenças – 10ª Edição) e da CIF (Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde), conforme disposto na 2ª edição do Manual “A inclusão de pessoas com deficiência - O papel de médicos do trabalho e outros profissionais de saúde e segurança”, é correto afirmar, EXCETO: