Questões de Concurso Militar Quadro Técnico 2014 para Primeiro Tenente - Administração

Se restringe à quantidade de pessoas necessárias à operação da organização.

Lida com competências disponíveis e competências necessárias ao sucesso da organização.

É desdobrado em um Planejamento Tático de Gestão de Pessoas e em um Planejamento Operacional de Gestão de Pessoas .

Define objetivos e metas a atingir, criando um clima e cultura corporativa favorável ao alcance dos objetivos.

Os modelos estratégicos de Gestão de Pessoal consideram as necessidades organizacionais mais amplas, como estrutura organizacional mais dinâmica e holistica.