Questões de Concurso Militar Quadro Técnico 2018 para Primeiro Tenente - Psicologia
Foram encontradas 19 questões
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911772
Psicologia
De acordo com Bardin (2016), na obra “Análise de
Conteúdo”, a categorização é uma operação de
classificação de elementos constitutivos de um conjunto
por diferenciação e, em seguida, por reagrupamento
segundo o gênero (analogia), com os critérios previamente
definidos. A categorização é um processo de tipo
estruturalista e comporta duas etapas. Marque a opção
que apresenta essas duas etapas.
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911773
Psicologia
Em sua obra clássica “A loucura do trabalho”, Dejours
(2015) esforça-se em revelar um sofrimento não
reconhecido provocado pela organização do trabalho. São
erigidos pelos trabalhadores diversos sistemas de defesa
colocados em prática para conter o sofrimento. Assinale a
opção que condiz com o pensamento dejouriano.
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911775
Psicologia
Um desenvolvimento recente da teoria da avaliação
cognitiva, segundo Robbins (2010), é a autoconcordância,
que considera o grau em que as razões das pessoas para
perseguir objetivos são coerentes com seus interesses e
valores essenciais. De acordo com essa concepção,
assinale a opção correta.
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911776
Psicologia
Bock (2006) descreveu um programa de orientação
profissional, desenvolvido em três unidades. Sendo assim,
assinale a opção que apresenta os módulos I, II e III,
respectivamente.
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911778
Psicologia
Assinale a opção que corresponde ao método de
avaliação de desempenho, que, segundo Robbins (2010),
o avaliador separa os funcionários em determinadas faixas
de desempenho, para as quais, são estabelecidas
porcentagens de funcionários que devem integrá-las.