Questões de Concurso Militar Quadro Técnico 2018 para Primeiro Tenente - Psicologia
Foram encontradas 19 questões
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911780
Psicologia
A cultura, para Robbins (2010), desempenha diversas
funções em uma organização. Dentre essas funções, o
autor afirma que a cultura cria o clima organizacional que
se refere às percepções comuns que os funcionários de
uma organização têm com relação à empresa e ao
ambiente de trabalho. Nesse sentido, assinale a opção
correta.
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911782
Psicologia
Zanelli et al (2004), calcando-se nos estudos de Schein,
distinguem três níveis de análise da cultura organizacional.
Qual nível de análise se caracteriza por ser o mais
profundo e de difícil acesso, essência da cultura
organizacional, que é tido como verdade inquestionável e
natural da organização?
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911785
Psicologia
Dejours (2014) afirma que o trabalhador não chega a seu
local de trabalho como uma máquina nova. Ele possui
uma história pessoal que se concretiza por uma certa
qualidade de suas aspirações, desejos, motivações e
necessidades psicológicas. Com referência ao
apresentado pelo autor sobre a relação homem-trabalho,
assinale a opção correta.
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911786
Psicologia
Feia Moscovici (2015), em seu livro "Desenvolvimento
Interpessoal”, propõe o método de laboratório para a
aprendizagem. Segundo a referida autora, qual enfoque é
a característica mais marcante desse método?
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911789
Psicologia
Diante de um cenário de medo e insegurança, as
lideranças formais enfrentam o desafio de obter a
disposição para a cooperação entre seus colaboradores
como condição primordial para o alcance de resultados.
Drummond (2007) assevera que, nesse processo, líderes
e chefes se diferenciam pelas formas como suas práticas
são percebidas pelos colaboradores. Nesse sentido, é
correto afirmar que: