Feia Moscovici (2015), em seu livro "Desenvolvimento
Interpessoal”, propõe o método de laboratório para a
aprendizagem. Segundo a referida autora, qual enfoque é
a característica mais marcante desse método?
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A maior parte dos treinamentos organizacionais é
conduzida na expectativa de que os funcionários irão
aplicar o que aprenderam no trabalho. Isso é chamado de
transferência de treinamento. Spector (2005), ao
apresentar o modelo de transferência de treinamento,
especifica cinco fatores do projeto de treinamento que
afetam a transferência. Marque a opção que apresenta
esses fatores.
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