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Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura constitui o modo institucionalizado de pensar
e agir que existe em uma organização.
Clima --> é a percepção que se tem do ambiente de trabalho.
Cultura --> é o conjunto de regras e padrões que direcionam o comportamento organizacional.
Gab: Certo.
GAB CERTO
CULTURA ORGANIZACIONAL Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A CULTURA ORGANIZACIONAL é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.
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FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Cultura => valor Construído/Compartilhado
Clima => valor Percebido
GABARITO CORRETO
CERTO
Ela representa os valores, crenças, normas e práticas compartilhadas que orientam o comportamento dos membros da organização.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. (MAXIMILIANO, 1986, p.59).
Segundo Nassar (2000), cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantem unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.
A cultura se expressa em ideias (formas de pensar), conhecimentos, sentimentos e atitudes (forma de agir) que são partilhados pelo grupo na organização. Caracteriza-se por um fenômeno organizacional profundo, e por esse motivo apresenta maior estabilidade, caracteriza-se por orientar e ditar o comportamento dos funcionários nas organizações. A cultura é repassada aos profissionais por meio de histórias, rituais, símbolos materiais, linguagem e dentre outros.
Fonte: Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim. Gestão de pessoas para concurso / 4ª Edição - Alumnus, 2013.