Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.A liderança ...
Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.
A liderança transformacional é caracterizada por quatro
componentes: carisma, motivação inspiradora, estimulação
intelectual e consideração individualizada.
qual o erro????
Acredito que o erro nessa questão seja a palavra Carisma, deveria ser Influência Idealizada.
Não consigo entender o erro da questão, pois na aula do prof. Rodrigo Rennó (youtube) há exatamente essas características.
Torcer para que ocorra alteração do gabarito de E para C.
"Na teoria da liderança transformacional (BASS; AVOLIO, 1993) o conceito central é a mudança e o papel da liderança em envolver e implantar a transformação no desempenho organizacional. A Liderança Transformacional é baseada em quatro fatores principais: a influência idealizada (ou "carisma"), a motivação inspiradora, estimulação intelectual e consideração individualizada."
Não entendi o erro, se o líder transformacional é aquele líder em que há uma troca entre eles
alguém sabe se teve recurso nessa questão?
Gabarito erradíssimo
PARA MIM O GABARITO ESTÁ CERTO, VEJAMOS O QUE DIZ CHIAVENATO
O LÍDER TRANSFORMACIONAL é um visionário a longo prazo, capaz de inspirar e delegar poder aos outros com sua visão, fortalecendo e influenciando os outros. A liderança transformacional é aquela em que os líderes oferecem considerações individualizadas e estímulo intelectual a seus liderados, além de possuírem carisma.
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FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Errado!
Acredito que a Banca considerou como erro o "carisma", já que segundo Zanelli o certo seria Influencia idealizada.
Líder transformacional: influencia as pessoas a transcender seus próprios interesses em nome de metas coletivas e/ou organizacionais. Suas ações sensibilizam membros de equipe para valores e missões significativas, provendo um senso de propósito e atitudes de comprometimento.
Composta de quatro elementos essenciais:
- Influência idealizada
- Motivação inspiracional
- Estimulação intelectual
- Consideração individualizada.
Fonte:Zanelli, Borges-Andrade & Bastos. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre : Artmed, 2014.
Transformacional - não tem carisma
Existe:
- Influência Idealizada;
- Motivação inspiradora;
- Estimulação intelectual e
- Consideração individualizada.
GABARITO: C.
- Carisma ou Influência idealizada
- Inspiração ou Motivação inspiracional
- Estimulação intelectual
- Consideração individualizada.
Fonte: Muchinsky (2004, p.422)
Não pediu o autor, portanto está CORRETA SIM.
Se tivesse mencionado Zanelli, até poderia estar errada.
Deveria ser ANULADA.
Notem que a assertiva descreve um dos itens como "motivação inspiradora", quando na verdade o correto seria "Inspiração" (na minha sincera opinião, o correto seria que o gabarito fosse alterado para CERTA). Pura maldade da banca. Dessa forma, segundo a ilustre banca, a assertiva está incorreta.]
peguinha muito sutil. Questão difícil.
Transformacional: é descrita como capaz de transformar o liderado por meio da elevação do seu nível de consciência sobre a importância tanto dos resultados quanto da forma de alcançá-los. O líder transformacional influencia as pessoas a transcender seus próprios interesses em nome de metas coletivas e/ou organizacionais. Suas ações sensibilizam membros de equipe para valores e missões significativas, provendo um senso de propósito e atitudes de comprometimento. Os empregados sob liderança transformacional tendem a obter mais satisfação e apresentar maior e melhor desempenho e produtividade, além de mostrar confiança e respeito em relação ao líder. A liderança transformacional é composta de quatro elementos essenciais:
· Influência idealizada: refere-se a ações carismáticas focadas na geração de entusiasmo e de um senso de propósito conectado a valores, bem como no oferecimento de um comportamento exemplar e confiável;
· Motivação inspiracional: compartilhamento de uma visão positiva do futuro e encorajamento dos liderados para alcançar padrões elevados de realização pessoal e profissional.
· Estimulação intelectual: questionamento das tradições e crenças vigentes e busca de novas formas de fazer as coisas. O questionamento de crenças é encorajado, sendo os liderados chamados a pensar com independência na busca de novas perspectivas para a solução de problemas.
· Consideração individualizada: líderes tratam as pessoas como indivíduos, considerando tanto seus recursos e forças quanto suas necessidades e aspirações de desenvolvimento; auxiliam-nas a alcançar níveis elevados de desempenho e realização pessoal por meio do diálogo, encorajamento, coaching e feedback oportuno.