A respeito de planejamento, administração por objetivos e Ba...

Administração por Objetivos - APO / Administração por Resultados (Teoria Neoclássica de Administração - Peter Drucker)

O foco é nos resultados - se preocupa com os fins (EFICÁCIA) ou invés de se preocupar com os meios (EFICIÊNCIA).

Os objetivos e metas da organização são definidos em conjunto pelos gerentes e subordinados (envolve todos os membros).

A ideia é que os subordinados participem do processo de definição dos objetivos, que fiquem mais comprometidos com o atingimento dos resultados.

Se o foco é o resultado, logo os empregados precisam ser qualificados.

Gab: CERTO

Administração Por Objetivos (APO)

É uma importante ferramenta de planejamento, desenvolvida com o intuito de envolver todos os membros da organização na definição dos objetivos. Entretanto, O foco dos esforços no curto prazo, em detrimento ao longo prazo, é uma das dificuldades no uso dessa ferramenta.

* A administração por objetivos marca um ponto de transição nas abordagens da administração: a partir dela, evoluiu-se da orientação a atividades para a orientação a resultados e, ainda, do estilo autoritário para o participativo.

* Consiste em uma característica da administração por objetivos a participação de subordinados na formulação e definição de objetivos de desempenho, de forma consensual, entre superiores e subordinados.

* A APO apresenta as seguintes características:

Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o seu superior. 

Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.

Interligação entre os vários objetivos departamentais. 

Ênfase na mensuração e no controle de resultados.

Continua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.

Participação atuante das gerências e dos subordinados.

Apoio intensivo do staff

Correto. O estabelecimento de metas para o alcance de resultados desejados é uma das características fundamentais da Administração por Objetivos (APO). Nesse modelo de gestão, as metas são definidas de maneira clara, específica e mensurável, proporcionando direcionamento e foco para as atividades organizacionais.

Além disso, a APO valoriza a participação ativa dos colaboradores na definição dessas metas, buscando envolvê-los no processo decisório e motivá-los para o alcance dos objetivos. A existência de empregados qualificados também é essencial, uma vez que a colaboração de uma equipe competente contribui significativamente para o êxito das metas estabelecidas.

Portanto, ao adotar a Administração por Objetivos, as organizações buscam criar um ambiente de trabalho mais participativo, orientado para resultados e alinhado com os interesses individuais e coletivos.

Correto. O estabelecimento de metas para o alcance de resultados desejados é uma das características fundamentais da Administração por Objetivos (APO). Nesse modelo de gestão, as metas são definidas de maneira clara, específica e mensurável, proporcionando direcionamento e foco para as atividades organizacionais.

Além disso, a APO valoriza a participação ativa dos colaboradores na definição dessas metas, buscando envolvê-los no processo decisório e motivá-los para o alcance dos objetivos. A existência de empregados qualificados também é essencial, uma vez que a colaboração de uma equipe competente contribui significativamente para o êxito das metas estabelecidas.

Portanto, ao adotar a Administração por Objetivos, as organizações buscam criar um ambiente de trabalho mais participativo, orientado para resultados e alinhado com os interesses individuais e coletivos.

Gabarito: C - Correto

O modelo de Administração por Objetivos (APO), que emergiu na abordagem neoclássica da administração, enfatiza a importância do estabelecimento claro de metas e objetivos que são acordados entre a gestão e os empregados. Essa prática busca assegurar que todos na organização estejam alinhados e trabalhando em prol dos mesmos resultados almejados. A APO é centrada na definição de objetivos para cada departamento ou funcionário e na mensuração do desempenho com base na consecução desses objetivos.

Um dos princípios fundamentais da Administração por Objetivos é a qualificação dos empregados, ou seja, assegurar que os indivíduos tenham as competências, habilidades e conhecimentos necessários para atingir os objetivos estipulados. Isso implica em um processo de seleção e treinamento adequados para preparar a equipe para os desafios propostos.

A alternativa está correta porque ela reflete exatamente dois elementos característicos da Administração por Objetivos: o estabelecimento de metas e a existência de empregados qualificados. Esses elementos são essenciais para a implementação eficaz da APO, já que sem metas claras e sem uma equipe preparada para alcançá-las, o modelo de gestão não funcionaria como previsto.

Portanto, ao entender a essência da Administração por Objetivos e o papel crucial de metas e qualificação dos empregados dentro deste modelo, você pode ver porque a alternativa é considerada correta.