[Questão inédita] Em uma empresa do setor industrial, após ...

A empresa tem o direito de reduzir temporariamente o salário dos funcionários, ainda que inferior ao mínimo, desde que a medida seja necessária para evitar demissões em massa e seja acordada por meio de negociação coletiva com o sindicato da categoria.

A irredutibilidade salarial é um princípio constitucional que proíbe a redução do salário, salvo nos casos expressamente previstos em lei ou nos casos de acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Os trabalhadores têm o direito de recusar a redução salarial proposta pela empresa, e a medida só pode ser aplicada mediante autorização expressa dos empregados e respeitando o valor mínimo estabelecido pela legislação como salário-mínimo nacional.

A empresa pode reduzir o salário dos funcionários em até 25% por período determinado, desde que a medida seja necessária para a sobrevivência do negócio e seja aprovada pelo Ministério da Economia, conforme estabelecido na legislação trabalhista vigente.

A garantia do salário-mínimo é um direito constitucional assegurado a todos os trabalhadores, e qualquer redução salarial que resulte em remuneração inferior ao salário-mínimo nacional é considerada ilegal e passível de punição pela legislação trabalhista, exceto se chancelado pelo sindicato da categoria profissional.