Usualmente conflito é definido como um tipo de divergência,...
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Ano: 2015
Banca:
FRAMINAS
Órgão:
Prefeitura de Belo Horizonte - MG
Provas:
FRAMINAS - 2015 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG - Analista de Políticas Públicas - Ciências Contábeis
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FRAMINAS - 2015 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG - Analista de Políticas Públicas - Ciências Econômicas |
FRAMINAS - 2015 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG - Analista de Políticas Públicas - Educação Física |
FRAMINAS - 2015 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG - Analista de Políticas Públicas - Administração |
FRAMINAS - 2015 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG - Analista de Políticas Públicas - Ciências Aturais |
FRAMINAS - 2015 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG - Analista de Políticas Públicas - Psicologia |
Q1664325
Gestão de Pessoas
Usualmente conflito é definido como um tipo de
divergência, desentendimento ou incoerência que
envolve opções incompatíveis. Ele tende a deixar os
envolvidos estressados e chega a provocar problemas
de saúde, dependendo da sua extensão. Os conflitos
não resolvidos tendem a causar problemas às
organizações. o que não é diferente na administração
pública. Conflitos prejudicam a eficácia e a eficiência,
princípios básicos da gestão pública contemporânea.
Dessa forma, uma gestão de conflitos eficaz deve