Segundo Chiavenato (2006), cada organização desenvolve a po...

Manutenção de uma força de trabalho motivada, de moral elevada, participativa e produtiva dentro de um clima organizacional adequado.

Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação do desempenho.

Critérios de remuneração direta dos participantes, tendo-se em vista a avaliação do cargo e os salários no mercado de trabalho.

Critérios de remuneração indireta dos participantes, tendo-se em vista os programas de benefícios sociais adequados à diversidade de necessidades existentes no universo de cargos da organização e considerando a posição da organização diante de práticas do mercado de trabalho.

Critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem o desempenho dos cargos da organização.