Considerando as variáveis típicas do comportamento humano na...

Liderança DEMOCRÁTICA. Correto – Embora a questão não deixe claro, ela pode estar se referindo ao líder transformacional, que utiliza-se do carisma, da atenção individualizada e desenvolvimento intelectual dos seus subordinados para alcançar os objetivos pretendidos.

Fonte: http://gpparaconcursos.blogspot.com.br/ Entendo que em qualquer  tipo de liderança sempre terá a influência para realização de atividade e concecução de metas.
Para definir qual tipo de liderança precisaria de mais detalhes.... Liderança organizacional é o gênero...
Lideranças autocrática, democrática e liberal são as espécies. Perfeita analogia, Vinícius!

Principais tipos de liderança:

AUTOCRÁTICA

• Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;

• O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;

• O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;

• O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.
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DEMOCRÁTICA

• As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;

• O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;

• A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;

• O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.

• O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios.
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LIBERAL

• Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;

• A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;

• Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;

• O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;

• O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

acredito que a liderança organizacional vai ser qualquer liderança dentro de uma instituição que leva as pessoas a atingirem metas da mesma. como se fosse um organismo, ou seja, várias células diferentes unidas para se desenvolver e ter sucesso.

Complementando:
Fiquei meio na duvida quanto a gerente X líder. Mas só se ater a essa diferença quando pedir.

Quando falar em influência, é certo conceito de liderança.

GAB CERTO

COMPLEMENTANDO, MI AMIGOS:

 

LIDERANÇA ORGANIZACIONAL (gênero, vide: Q327945)
 

AUTOCRÁTICA
    Tomada de Decisões
        -- Líder sozinho.
    Programação dos Trabalhos
        -- Líder dá ordens e determina tudo, sem explicar ao grupo.
    Divisão do Trabalho
        -- Líder faz a divisão
    Comportamento do Líder
        -- Postura dominadora e pessoal, nos elogios e críticas aos liderados

DEMOCRÁTICA
    Tomada de Decisões
        -- Líder e grupo
    Programação dos Trabalhos
        -- Líder aconselha e dá orientação
    Divisão do Trabalho
        -- Grupo faz a divisão
    Comportamento do Líder
        -- Postura objetiva, limitada aos fatos, nos elogios e críticas

 

LIBERAL / LAISSEZ-FAIRE / ABDICRÁTICO
    Tomada de Decisões
        -- Grupo, com mínima intervenção do líder
    Programação dos Trabalhos
        -- Líder tem participação limitada,
        apenas quando
                --- solicitado pelo grupo. 
    Divisão do Trabalho
        -- Líder não participa.
    Comportamento do Líder
        -- Apenas comenta sobre atividades quando solicitado pelo grupo

CARLOS XAVIER. Gestão de Pessoas p/ Concursos - Curso Regular. Aula 01. Estratégia Concursos, 2017.

 

 

 

GABARITO CORRETO

estilo autocrático,

o líder centraliza todas as decisões, sem pedir a participação dos seus subordinados.

  A participação dos funcionários no processo de tomada de decisão é muito limitada!

 estilo democrático

delegação de autoridade aos subordinados

A decisão então é tomada em conjunto pelo líder e seus liderados.

 

 liberal ou laissez-faire 

total liberdade aos subordinados para decidirem como acharem melhor!

O líder tem somente a função de responder as perguntas ou dúvidas dos funcionários e fornecer os recursos necessários para o trabalho.

 

Acho que é bem mais simples que isso: A questão só está afirmando que quando o gerente se comporta desta maneira , ele está exercendo um tipo de liderança.

 

Não importa qual o tipo , basta nos atermos à definição: "Liderança é a utilização da capacidade própria de influenciar o comportamento dos outros, ou seja, um líder é aquele que consegue convencer seus pares a acompanharem seus ideais, suas propostas etc."

 

Ou seja , Se o gestor está atuando no sentido de influenciar pessoas para alcançar objetivos isso significa exercer liderança.

Alternativa correta: C - certo

Para entender o porquê dessa alternativa ser a correta, é importante compreender o conceito de liderança dentro do contexto organizacional. Liderança é o processo pelo qual uma pessoa influencia outras para atingir objetivos e direcionar a organização de forma que a torne mais coesa e coerente. Líderes executam este processo por meio da aplicação de suas habilidades de liderança, como motivação, inspiração, comunicação, entre outras.

No cenário proposto pela questão, o gerente está ativamente envolvido com seus subordinados, buscando influenciá-los para que realizem suas atividades e alcancem as metas estabelecidas. A liderança se manifesta aqui através do envolvimento direto do gestor com sua equipe, demonstrando preocupação não só com o resultado final, mas com o processo pelo qual esse resultado é alcançado, incluindo o desenvolvimento e a motivação dos membros da equipe.

Este comportamento é característico de um líder que entende a importância de estar próximo de seus colaboradores, guiando-os e apoiando-os nas tarefas diárias. O líder eficaz não é apenas um mero administrador de tarefas, mas alguém que inspira, desafia e motiva os outros a se engajarem com os objetivos da organização. Por isso, a afirmação está correta, pois descreve uma ação que está alinhada com as práticas de liderança dentro das organizações.