Considere que uma organização esteja aplicando avaliação de ...
Letra A
Escolha Forçada: Esta metodologia consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento. Nesse contexto, cada bloco é composto de duas ou mais frases, onde os avaliadores são “forçados” a fazerem as escolhas com base nas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do avaliado.
- Blocos de Frases/ Frases Descritivas, “escolhe uma”
Fonte: Comentários do QC
QC demora d+ para colocar as provas do TRT SC E RN
Escolha forçada: Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos mediante a escolha de frases que descrevem seu desempenho individual. O avaliador recebe formulários organizados em blocos de duas ou quatro frases. Em cada bloco ele deverá forçosamente escolher uma ou duas que melhor se aplicam ao desempenho do funcionário.
Vantagens: é reconhecida como um método que proporciona resultados bastante confiáveis, pois minimiza a influência da subjetividade do avaliador.
Desvantagens: sua elaboração é muito complexa e não proporciona maiores informações sobre os pontos fortes do avaliado.
Fonte: Giovanna Carranza.