De acordo com os conceitos apresentados por Skinner, um dos ...
Teoria do Reforço de B. Skinner [3].
Fatores ambientais (reforços externos) influenciam o comportamento, de forma que estímulos positivos reforçam comportamentos e negativos anulam comportamentos. Behaviorismo.
- medidas para estimular um comportamento positivo / medidas que removam algum tipo de estímulo aversivo
.
De acordo com esta teoria, o ambiente é a causa do comportamento (reforços externos) e não eventos cognitivos internos (vontades íntimas do indivíduo).
As quatro estratégias mais comuns para modificar o comportamento humano são:
#Reforço positivo - da recompensa quando um comportamento desejado ocorre;
#Reforço negativo - retirar consequência negativa quando um comportamento desejado ocorre;
#Punição - aplicação de medida negativa quando um comportamento indesejado ocorre;
#Extinção - retirada de recompensa positiva quando um comportamento indesejado ocorre.
De acordo com os conceitos apresentados por Skinner, o item correto seria:
"Eo reforço negativo é capaz de fortalecer uma reação ou comportamento desejado ao remover algum tipo de estímulo aversivo, não sendo, portanto, punitivo."
Skinner propôs que o reforço negativo é capaz de aumentar a frequência de um comportamento desejado ao remover ou evitar um estímulo aversivo, o que o diferencia da punição, que visa diminuir a frequência de comportamentos indesejados.
Letra E
Teoria do Reforço (Skinner): O reforço negativo é capaz de fortalecer uma reação quando remove algum estímulo aversivo. Ex.: Para uma pessoa que aperta o botão que desliga o barulho do despertador, o cessar do barulho irritante é um reforço negativo.
- O reforço positivo dá-se de várias formas, tais como: premiações, promoções e até um simples elogio a um trabalho bem feito. São motivadores, visto que incentivam o alto desempenho.
- A punição é a apresentação de um castigo e consequente diminuição da possibilidade de o comportamento ocorrer novamente.
Fonte: Comentários do QC
TEORIA DO REFORÇO de Skinner:
• Reforço positivo: quando o comportamento desejado é alcançado um elemento de recompensa é adicionado. Ex: Bateu a meta, ganhará um bônus. (visa estimular comportamento)
• Reforço negativo: um elemento aversivo ao indivíduo é retirado do ambiente como reforço para a continuação do comportamento. Ex: Se fizer as atividades estará dispensado de ter que lavar os pratos. (visa estimular comportamento)
• Punição: reforça qual é o comportamento indesejável, ou seja, o comportamento que não deve ser manifestado. Ex: Não fez as atividades, como punição terá que lavar os pratos. (visa desestimular comportamento)
- o ser humano é naturalmente avesso ao trabalho e somente um sistema de reforço negativo a tal estado de inércia é capaz de condicioná-lo a realização das tarefas.
TEORIA X DE FIEDLER
- o atendimento das necessidades básicas do ser humano reforça positivamente sua motivação para, através do reforço negativo, neutralizar outras aspirações mais elevadas. -
MISTUROU A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW OU A TEORIA ERC COM A TEORIA DO REFORÇO
- a combinação entre reforço positivo, representado por recompensas financeiras e sociais, e reforço negativo, consistente em punições e sanções, induz efetivamente a motivação. -
REFORÇO POSITIVO É DAR ALGO BOM, REFORÇO NEGATIVO É TIRAR ALGO RUIM. AMBOS SÃO PARA RECOMPENSAR O COLABORADOR.
QUANDO QUISER DAR ALGO RUIM: OU PUNE OU EXTINGUI ALGUM BENEFICIO
- apenas o reforço positivo, representando por um sistema de recompensas e premiações, é capaz de condicionar o comportamento humano.
ERRADO - TODOS CITADOS NA "C" CONDICIONAM O COMPORTAMENTO
- o reforço negativo é capaz de fortalecer uma reação ou comportamento desejado ao remover algum tipo de estímulo aversivo, não sendo, portanto, punitivo.
EXATO. CONFORME EXPLICAÇÃO DA "C".
A alternativa correta é: E - o reforço negativo é capaz de fortalecer uma reação ou comportamento desejado ao remover algum tipo de estímulo aversivo, não sendo, portanto, punitivo.
Vamos explorar o tema da questão para que você entenda a Teoria do Reforço de Skinner e como ela é abordada nesta pergunta.
A Teoria do Reforço, proposta por B.F. Skinner, é parte fundamental do campo de estudos do comportamento organizacional e da motivação. Segundo Skinner, o comportamento humano pode ser moldado pelo uso de recompensas (reforço positivo) e pela remoção de estímulos desagradáveis (reforço negativo).
Reforço positivo é quando um comportamento desejado é seguido por uma recompensa, aumentando a probabilidade de que o comportamento se repita. Por exemplo, um funcionário recebe um bônus por atingir metas de vendas.
Reforço negativo é a remoção de um estímulo aversivo após a exibição de um comportamento desejado, o que também aumenta a probabilidade de que o comportamento se repita. Ao contrário do que muitos pensam, reforço negativo não é punição. Por exemplo, um chefe para de enviar e-mails de cobrança quando percebe que o funcionário está cumprindo os prazos.
Agora, vamos analisar as alternativas para compreender por que a alternativa E é a correta:
Alternativa A: Esta afirmação está incorreta. Skinner não defende que o ser humano é naturalmente avesso ao trabalho ou que apenas o reforço negativo condiciona o comportamento.
Alternativa B: Esta afirmação mistura conceitos de forma errada. A teoria do reforço não sugere que atender necessidades básicas reforça a motivação através de reforço negativo.
Alternativa C: Embora mencione a combinação de reforço positivo e negativo, não deixa claro que o reforço negativo envolve a remoção de estímulos aversivos e não punições.
Alternativa D: Esta afirmação está incompleta, pois menciona apenas o reforço positivo, enquanto a Teoria do Reforço de Skinner também considera o reforço negativo.
Alternativa E: Esta é a afirmação correta. Ela deixa claro que o reforço negativo fortalece um comportamento desejado através da remoção de um estímulo aversivo, e não se trata de punição. Entender essa diferença é crucial para aplicar corretamente a Teoria do Reforço.
Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o conceito de reforço na Teoria de Skinner. Com isso, você estará mais preparado para identificar como a motivação pode ser influenciada por diferentes tipos de reforço.