A avaliação do clima organizacional permite que os gestores ...
Com relação ao tema, analise as afirmativas a seguir.
I. Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda.
II. Permite ao gestor avaliar se a interação das pessoas e a conformação de grupos é positiva ou negativa.
III. Permite ao gestor tomar decisões para a melhoria dos resultados da empresa.
Assinale:
-Agregar;
-Aplicar;
-Manter;
-Desenvolver; e
-Monitorar.
A administração do clima organizacional corresponde à política de manutenção, que é uma política que tem por propósito reter os talentos humanos nas organizações, criando condições físicas e psicológicas satisfatórias.
O item “I. Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda.” está contido na política de Aplicação, que irá determinar os requisitos básicos das atividades das pessoas na organização, para orientá-las e acompanhar seus desempenhos.
De forma mais específica, o procedimento de planejamento e alocação de recursos humanos (da política de APLICAÇÃO) determina a quantidade de recursos humanos necessária a alocação desses recursos em termos de posicionamento em cargos dentro da organização.
Correta letra B
http://siaibib01.univali.br/pdf/Elisangela%20Borcate.pdf Só complementando:
São 6 funções. Faltou a colega citar a função de RECOMPENSAR, onde se inclui remuneração, benefícios e programas de incentivos.
Por isso a GP é um DRAMMA
D - Desenvolver
R - Recompensar
A - Agregar;
M - Manter;
M - Monitorar.
A - Aplicar;
Bons estudos!
Continuo não entendo pq o item 1 está errado.
não sei se o meu raciocínio vai fazer lógica pra mais gente, mas eu acertei a questão baseado apenas na interpretação
o q eu pensei foi
I - Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda.
ora, se a questão aborda o clima organizacional, o relacionamento entre as pessoas e ao ambiente de trabalho, o item 1 não se enquadra pq está mais voltado à empresa formal. entendi q por meio dessa avaliação, ele quer saber sobre a capacitação dos colaboradores para atender a demanda, ou seja, algo mais voltado ao treinamento, q faz parte do desenvolvimento
no caso, o item não considerou o relacionamento dos colaboradores como fator influenciador à organização, mas simplesmente a capacitação das pessoas
foi isso q eu entendi, pelo menos..
A principal ferramenta que permite um gestor dimensionar a força de trabalho é a gestão de processos.
Eu entendi na letra A que o gestor não observou com cuidado o que o clima esta apto a proporcionar de bom ou de ruim na motivação e desenvolvimento dos colaboradores. Ele não teve a percepção delicada de identificar que entropias de clima organizacional podem influenciar fortemente o "andar da carruagem" e, com isso, comprometer as metas e objetivos da empresa. É como se ele passasse por cima de tudo, ignorando pontos importantes de relacionamentos interpessoais entranhados no corpo docente. Por isso, não deve ser considerado (tal item), como algo que possa somar ao que o gestor identifica e avalia como resultado de pesquisa sobre o clima organizacional.O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho.
Questão simples, fácil de matar apenas lendo o contexto. Clima organizacional está relacionado a percepção que os funcionários possuem em relação a organização, podendo ser positiva ou negativa, e orientando o administrador a tomar decisões que procurem manter um clima positivo, voltando para manutenção da mão de obra e motivação na execução das tarefas, com consequência na melhoria dos resultados da empresa. Não é dependente da avaliação do clima organizacional o dimensionamento e adequação da mão de obra conforme a demanda.
Alternativa correta: Letra B
Erro da A:
I. Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda.
Creio que isso tem muito mais a ver com a Gestão de Marketing (a demanda por produtos/serviços está grande, portanto a empresa precisa se adequar a ela) do que com a Gestão de Pessoas, na qual se encaixa o clima organizacional.
Gabarito B
Clima organizacional refere-se toda estrutura interna da organização e quando se fala em "à demanda(externa)" foge da fronteira da organização.
Alternativa correta: B - se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
Vamos discutir por que essa é a alternativa correta, abordando o tema da questão: a avaliação do clima organizacional.
O clima organizacional é um aspecto muito importante dentro das empresas, pois está diretamente associado ao modo como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho e como isso afeta seu comportamento e desempenho. Uma avaliação efetiva do clima organizacional pode trazer insights valiosos para os gestores, acerca de várias dimensões do ambiente de trabalho, incluindo a satisfação, o engajamento e a motivação dos funcionários, além das relações interpessoais e a adequação das políticas e práticas da empresa.
Afirmativa II: Permite ao gestor avaliar se a interação das pessoas e a conformação de grupos é positiva ou negativa. Esta afirmativa está correta porque um dos objetivos da avaliação do clima é justamente entender como as relações interpessoais e a dinâmica de grupo estão influenciando a atmosfera de trabalho. Por exemplo, um clima organizacional positivo pode ser caracterizado por colaboração, comunicação aberta e suporte mútuo, enquanto um clima negativo pode ser marcado por conflitos, desconfiança e competição prejudicial.
Afirmativa III: Permite ao gestor tomar decisões para a melhoria dos resultados da empresa. Esta afirmativa também é verdadeira. Com as informações obtidas da avaliação do clima organizacional, os gestores podem identificar áreas que necessitam de melhoria e implementar estratégias focadas no desenvolvimento organizacional, o que pode aprimorar tanto o bem-estar dos colaboradores quanto a performance da empresa como um todo.
Já em relação à Afirmativa I: Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda. Esta afirmativa não é totalmente exata no contexto do clima organizacional. O dimensionamento e a adequação da força de trabalho estão mais relacionados aos aspectos quantitativos e operacionais da gestão de recursos humanos, como planejamento de pessoal e análise de carga de trabalho, enquanto o clima organizacional lida mais com aspectos qualitativos e psicológicos do ambiente de trabalho.
Portanto, as afirmativas II e III estão corretas, e a afirmativa I não está diretamente relacionada ao processo de avaliação do clima organizacional, o que faz da alternativa B a resposta correta para esta questão.