As relações humanas podem assumir características disti...
Com relação a um gestor de comportamento agressivo, assinale a afirmativa correta.
B - não é porque um gestor de comportamento agressivo não vai se expressar bem e focar as questões nas necessidades do grupo. É o contrário!
C e D - não são pq o gestor de comportamento agressivo não age em função do outro ou do interlocutor. É o contrário... Confesso que fiquei em dúvida, pois a palavra "agressivo", em se tratando de liderança, pode significar um gestor que trata seus liderados com agressividade, mas também, pode ser o gestor ambicioso, que é agressivo em buscar suas metas, comprometido com o trabalho. Filipe, perceba que a questão não fala sobre metas e resultados. Ela fala sobre "estima", "escolhas", "atitudes" e "valorização". Portanto, esse sentido de agressividade ligado à ambição não cabe nessa questão. O foco dela é sobre o relacionamento e características pessoais do gestor, correto. Abs! meio que óbio essa questão!!
gestor de comportamento agressivo.. só poderia
a) Desvaloriza o interlocutor porque faz as escolhas por ele.
Pela descrição é fácil de matar, o comportamento agressivo é algo próximo do que as lideranças autocráticas fazem, centralizadoras em relação a tomada de decisão. Só para complementar o conhecimento, a Letra B refere-se mais ao comportamento assertivo, que procura um equilíbrio entre o sim e o não, a letra C refere-se ao comportamento passivo e a letra D é uma mistura de vários comportamentos, inclusive o passivo..
Resposta = A.
Um gestor de comportamento agressivo desvaloriza o interlocutor porque faz as escolhas por ele.
Quiseram inventar tanto dessa vez q colocaram "interlocutor" pra não dizer "colaborador" kkk
Por exclusão, só a A faz sentido
Fui por eliminação, mas vou dizer....A forma que a FGV cobra administração é mt estranha, parece uma prova de adivinhação.
Deus tenha piedade!
Eu não entendi foi nada. Como assim desvaloriza o interlocutor? Não consigo relacionar agressividade a isso.
Alternativa correta: A - Desvaloriza o interlocutor porque faz as escolhas por ele.
Para compreender esta questão, é necessário entender o impacto do comportamento dos gestores nas relações humanas dentro de uma organização. Um gestor com um comportamento agressivo tende a impor a sua vontade, negligenciando a participação e a contribuição dos demais membros da equipe. Ao fazer escolhas unilateralmente, sem considerar a opinião ou participação dos outros, ele desvaloriza seus interlocutores, assumindo que a sua abordagem é a única válida ou relevante.
O comportamento agressivo em gestão é caracterizado por uma postura dominadora e controladora, onde o gestor muitas vezes toma decisões sem a devida consulta ou consideração das necessidades e desejos da equipe. Esse tipo de atitude pode resultar em um ambiente de trabalho hostil, reduzindo a moral e a motivação dos colaboradores e podendo levar a um desempenho inferior.
Por isso, a alternativa A está correta, pois reflete as consequências de um estilo de gestão que não valoriza a contribuição individual dos membros da equipe. Esse entendimento é crucial para quem busca atuar em ambientes organizacionais, seja como gestor ou colaborador, e é essencial para quem almeja a aprovação em concursos públicos com foco em Administração Geral e Gestão Estratégica.