Analista da área de documentação retorna ao trabalho após l...

Gabarito: B - estímulo aos empregados do sentimento de que pertencem e/ou de que fazem parte de um grupo.

A questão aborda um aspecto importante da Saúde Ocupacional relacionado à reintegração de um trabalhador ao ambiente laboral após um período de afastamento devido a uma lesão relacionada ao trabalho. Neste contexto, o foco está em medidas que podem ser tomadas para facilitar esse retorno e promover um ambiente de trabalho saudável e propício à recuperação contínua do empregado. As medidas apresentadas nas alternativas envolvem aspectos organizacionais e psicossociais do trabalho.

Para resolver essa questão, é necessário entender que a Saúde Ocupacional não se limita apenas à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, mas também inclui a promoção da saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Assim, estratégias que visam fortalecer a inclusão e o sentimento de pertencimento são essenciais para um retorno saudável ao trabalho.

A alternativa B está correta porque a reintegração de um trabalhador após um período de licença médica deve ser acompanhada de medidas que reconheçam a importância do trabalhador dentro do grupo e da organização. Isso pode ser realizado por meio do estímulo ao sentimento de que ele pertence e faz parte da equipe. Ações como essa podem reduzir o estresse psicológico associado ao retorno ao trabalho, aumentar a motivação, e promover uma reintegração mais suave, benefícios que estão alinhados com os princípios de Saúde Ocupacional.

As demais alternativas sugerem atitudes que podem prejudicar a reintegração do trabalhador, como a diminuição do controle sobre as próprias tarefas (A), a mudança para atividades monótonas (C), a redução da participação nos processos decisórios (D), ou a diminuição do sentimento de responsabilidade (E). Essas ações podem levar à desvalorização do trabalhador e não contribuem para um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.

Portanto, a ênfase no sentimento de pertencimento e inclusão é uma prática recomendada para assegurar o bem-estar dos trabalhadores no processo de retorno ao trabalho, tornando a alternativa B a escolha correta.