Questões Militares de Psicologia - Motivação

Em Aguiar (2005), surgem duas abordagens teóricas que conceituam MOTIVAÇÃO na psicologia organizacional. Pela primeira abordagem, a motivação de um indivíduo está relacionada com recompensa ou com a punição recebida. Já o segundo, diz que os indivíduos têm valores e expectativas em relação ao mundo que os rodeia (representações internalizadas do seu ambiente) e que sua fonte de motivação do comportamento são os objetos e os acontecimentos atrativos para ele.

Respectivamente, as abordagens teóricas apresentadas são

Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas da assertiva a seguir.

Segundo Herzberg, a Teoria dos Dois Fatores afirma os aspectos do trabalho relativos às necessidades de natureza animal (salário, supervisão, companheiros de trabalho e políticas organizacionais), chamados de fatores de _____________________. Já os aspectos do trabalho relevantes às necessidades de crescimento (realização, reconhecimento, responsabilidade e a natureza do trabalho em si) denominam-se fatores __________________.

Na Teoria da Hierarquia das necessidades, Maslow descreve uma hierarquia que inclui necessidades físicas, sociais e psicológicas. O esquema das necessidades, na ordem do nível mais baixo para o mais alto, é:

Relacione os três conceitos sobre MOTIVAÇÃO com seus respectivos significados.

( 1 ) Direção

( 2 ) Intensidade

( 3 ) Persistência

( ) refere-se ao esforço que uma pessoa empenha na realização de uma tarefa.

( ) refere-se ao contínuo engajamento em um determinado tipo de comportamento ao longo do tempo.

( ) refere-se à escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.

Informe se é falso (F) ou verdadeiro (V) o que se afirma abaixo sobre Teorias Motivacionais e alguns autores ligados a elas. A seguir, indique a opção com a sequência correta.

( ) Maslow divide em quatro estágios as necessidades humanas: fisiológicas, segurança, sociais e auto-realização.

( ) Para Alderfer existem três níveis de necessidades: existência, relacionamento e crescimento.

( ) O maior determinante do desempenho e da satisfação no trabalho, é o grau de equidade e inequidade que um indivíduo percebe na situação profissional (Teoria da Equidade).

( ) Na Teoria de Expectativa de Vroom, são apontadas três conceitos principais: valência, frustração e força.