O processo de identificação de competências de uma
organização pode dividi-las em quatro grupos distintos.
Acerca do exposto, assinale a alternativa relacionada ao
grupo de competências individuais.
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A gestão de pessoas (GP) tem evoluído muito ao longo dos
anos, inclusive no setor público. Considerando esse contexto,
assinale a alternativa que apresenta o processo de GP que recebe
massivo investimento e é responsável pelos sistemas de
informação gerencial e de fluxo de informação na área pública.
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A imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do
seu futuro, o ato de se ver a si própria projetada no espaço e
no tempo é, para o planejamento estratégico de gestão de
pessoas, a definição de
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